Justa causa injusta?

Sua justa causa pode ser ilegal. E você merece seus direitos.

Muitas demissões por justa causa escondem irregularidades que a empresa não quer que você descubra. Com mais de 40 anos de experiência, a AAHP avalia seu caso gratuitamente e indica os próximos passos com clareza.

40+ anosde experiência em Direito do Trabalho

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Consulta gratuita
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O problema

Demitido por justa causa? Talvez não seja tão simples quanto a empresa diz.

A justa causa é o recurso mais severo que uma empresa pode usar contra um trabalhador — e, por isso, está sujeita a regras rígidas. Se a demissão foi aplicada de forma errada, você pode ter perdido direitos que são seus por lei.

A empresa não apresentou provas claras do que alegou.
Você foi punido sem advertência ou suspensão anterior.
A acusação foi exagerada ou desproporcional.
A demissão ocorreu muito tempo depois do fato alegado.
Você foi pressionado, humilhado ou exposto na saída.
Você ficou sem aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e outras verbas.

Enquanto você acredita que não há nada a fazer, o prazo para agir está correndo. A análise técnica evita aceitar uma perda que pode ser indevida.

Do primeiro contato à sua indenização — sem complicação

Você chama no WhatsApp
Conte rapidamente o que aconteceu e envie os documentos que tiver.

Nós analisamos a justa causa
A equipe verifica se houve prova, proporcionalidade, imediatidade e respeito ao procedimento correto.

Você recebe orientação clara
Explicamos os direitos envolvidos, riscos e próximos passos possíveis.

Seguimos com estratégia
Se houver viabilidade, atuamos para buscar a reversão e a recuperação das verbas cabíveis.

O que será analisado

Motivo da justa causaProvas da empresaAdvertências anterioresData do fatoTermo de rescisãoFGTS e verbas não pagas

Você não precisa saber se a demissão foi correta antes de falar conosco. Essa é justamente a finalidade da análise: separar o que é medo, pressão da empresa e o que pode ser direito real.

O que você pode recuperar com uma ação trabalhista

Quando a justa causa é revertida, o trabalhador pode recuperar verbas que normalmente seriam retiradas pela penalidade. Cada caso depende de análise individual.

💰

Multa de 40% do FGTS

Valor que costuma ser perdido na justa causa e pode voltar a ser discutido com a reversão.

📅

Aviso-prévio

Direito que pode ser devido quando a demissão passa a ser tratada como dispensa sem justa causa.

🎁

13º salário proporcional

Verba proporcional que pode integrar o pedido conforme o período trabalhado.

🏖️

Férias proporcionais + 1/3

Valores que podem ter sido retirados indevidamente da sua rescisão.

📋

Liberação do FGTS e seguro

A depender do caso, podem ser discutidas guias e repercussões da modalidade da dispensa.

⚡

Indenização por danos morais

Pode ser avaliada quando há exposição, acusação indevida, humilhação ou abuso na demissão.

Quem somos

Mais de 40 anos defendendo trabalhadores que os outros desistiram.

O AAHP — Advogados Associados Hamilton Pereira — nasceu da convicção de que todo trabalhador, independentemente da situação, merece ter sua história ouvida e seus direitos defendidos com rigor técnico e dedicação real.

Especialização trabalhista

Atuação focada em Direito do Trabalho e em situações de demissão, rescisão e verbas sonegadas.

Atendimento humanizado

Você recebe orientação clara, sem juridiquês e com foco na realidade do trabalhador.

Transparência

Explicamos riscos, documentos importantes e próximos passos antes de qualquer decisão.

Experiência real

Mais de quatro décadas de atuação jurídica na defesa de trabalhadores.

Você provavelmente está pensando nisso agora. Vamos ser diretos.

“Mas a empresa disse que não tenho direito a nada.”

A empresa pode dizer isso, mas quem define a legalidade da justa causa é a análise dos fatos, documentos e provas.

“Tenho medo de gastar dinheiro.”

A consulta inicial é gratuita. Antes de qualquer medida, você entende a viabilidade e os próximos passos.

“Não tenho todos os documentos.”

Mesmo assim, já é possível iniciar a análise com TRCT, conversas, prints, holerites, CTPS, extrato do FGTS e relato dos fatos.

Você não precisa aceitar uma demissão injusta em silêncio.

Preencha os dados abaixo. Ao enviar, você será direcionado para o WhatsApp da AAHP com uma mensagem pronta para agilizar a análise inicial do seu caso de justa causa.

Consulta inicial gratuitaAtendimento via WhatsAppAnálise de documentosDireito do Trabalho

Análise inicial da justa causa

Dúvidas que todo trabalhador tem

Fui demitido por justa causa. Ainda posso procurar um advogado?

Sim. A justa causa pode ser discutida quando existem falhas na prova, exagero na punição, falta de imediatidade ou violação de direitos no procedimento de demissão.

O que acontece se a justa causa for revertida?

A demissão pode passar a produzir efeitos semelhantes aos de uma dispensa sem justa causa, com discussão de aviso-prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, FGTS, multa de 40% e outras verbas cabíveis.

Preciso ter provas antes de chamar a AAHP?

Não necessariamente. Documentos ajudam, mas o primeiro passo pode ser uma conversa para entender o que aconteceu e orientar quais provas são relevantes.

Quais documentos ajudam na análise?

TRCT, comunicado de justa causa, holerites, CTPS, extrato do FGTS, conversas de WhatsApp, e-mails, advertências, suspensões e nomes de possíveis testemunhas.

Existe prazo para entrar com ação?

Em regra, há prazo de até dois anos após o fim do contrato para ajuizar ação trabalhista, observados os limites de cobrança dos créditos. Por isso, é importante buscar orientação cedo.

Entre em contato imediatamente

Você pode ter perdido dinheiro sem saber. Uma justa causa irregular pode retirar verbas importantes da rescisão. Fale agora com a AAHP e solicite uma análise inicial do seu caso.

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