AAHP – Advogados Associados Hamilton Pereira
Atendimento jurídico trabalhista estratégico

Se o seu trabalho gerou prejuízo, atraso, pressão ou perda financeira, este é o caminho certo para agir.

Nesta página, você encontra o acesso mais direto ao atendimento da AAHP e aos conteúdos que ajudam a identificar irregularidades com mais clareza, segurança e rapidez.

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Experiência comprovada +40 anos de experiência e milhares de clientes atendidos.
Conteúdo que orienta Artigos para esclarecer suas dúvidas antes da consulta.
Tempo é dinheiro

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Entenda melhor seus direitos

Artigos estratégicos para quem ainda está confirmando a irregularidade

Entenda se há irregularidade e avance com mais segurança para resolver o problema o quanto antes.

1
Acúmulo de função
Situações em que o trabalhador executa tarefas mais complexas ou diferentes da função registrada.
2
Banco de horas ilegal
Falhas de compensação, ausência de acordo válido e riscos que o trabalhador muitas vezes só percebe depois.
3
Adicional de insalubridade
Exposição a agentes nocivos, perícia e dúvidas práticas sobre quem realmente tem direito.
4
Diferenças na rescisão do contrato de trabalho
Erros de cálculo, parcelas omitidas e inconsistências frequentes na documentação rescisória.
5
Rescisão Indireta
Quando a empresa falha gravemente, você pode encerrar o contrato e garantir seus direitos como se tivesse sido demitido — entenda se esse é o seu caso.
5
FGTS
Quando o trabalhador acredita ter direito ao saque e encontra bloqueios, divergências ou falta de orientação.
Preparação inteligente

O que costuma acelerar a análise do caso

Fale com a equipe hoje e organize essas informações para acelerar a resolução, evitar retrabalho e garantir uma avaliação mais rápida e precisa do seu caso.

Documentos que ajudam bastante

Contracheques, cartão ponto, extrato do FGTS, CTPS digital, TRCT, mensagens, e-mails, recibos, fotos e qualquer registro que demonstre como a relação de trabalho realmente acontecia.

Informações que tornam a triagem melhor

Datas principais, nome da empresa, função exercida, forma de pagamento e uma explicação objetiva do que parece ter sido pago a menos, negado ou exigido de forma irregular.

Dúvidas rápidas

Perguntas frequentes

Preciso ter todos os documentos para entrar em contato?

Não. Reunir documentos ajuda muito, mas a falta de algum item não impede a análise inicial. Em muitos casos, a orientação começa justamente por identificar o que ainda precisa ser obtido.

Posso falar com a equipe mesmo sem ter certeza se houve irregularidade?

Sim. Muitas pessoas chegam com dúvida, não com diagnóstico fechado. A página foi estruturada justamente para encurtar essa distância entre suspeita e orientação prática.

Os artigos substituem a consulta jurídica?

Não. Eles servem para organizar o entendimento do problema, mas não substituem a avaliação técnica do caso concreto, dos documentos e dos riscos envolvidos.

Ainda estou trabalhando. Posso buscar orientação agora?

Sim. Em muitos casos, agir antes do encerramento do vínculo pode evitar prejuízos maiores e melhorar a estratégia desde o início.

Existe algum custo para uma análise inicial do caso?

A análise inicial não tem custo, o primeiro contato serve justamente para entender o cenário e orientar você sobre os próximos passos.

Quanto tempo demora para saber se tenho direito?

Na consulta inicial, você já confirma possíveis irregularidades e sai com orientação objetiva sobre como agir para resolver o problema.

Meu empregador pode descobrir que entrei em contato com um advogado?

O contato é sigiloso. Nenhuma informação é compartilhada sem autorização, garantindo segurança para você buscar orientação com tranquilidade.

Se o problema já está claro, não faz sentido adiar a orientação.

Quanto antes você agir, maiores são as chances de proteger seus direitos. Esperar pode significar perder valores e provas importantes.

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